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成都蓉生公司:让“小支部”迸发出“大能量”

       成都蓉生公司现有党支部21个,在一线浆站支部中高县蓉生单采血浆站党支部是其中一个典型。高县蓉生党支部只有4名党员,是典型的微型支部,支部小、人数少、氛围淡,支部党建工作面临的矛盾和问题相当具体。
       国有企业党的建设工作会议召开以后,在国药中生和国药天坛党委的正确领导下,成都蓉生公司党委紧密结合采浆和生产一线党支部存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题,以“如何激发一线微型支部的潜能”为课题,逐步开展了一系列探索与实践。公司党委主要领导拟定了“抓思想、抓载体、抓效能,从党支部规范化建设着手试点,逐步推广实施,进而实现基层党建工作的标准化”的实践思路。通过公司两级党组织规范化建设的探索深入,公司党建工作发生了3个转变:一是思想认识上实现了从“被动”到“主动”的转变。无论是支部书记、委员还是一般党员,都参与到了党支部规范化建设中来,党员对党组织的归属感与党组织对党员的感召力形成了合力,相辅相成,共同促进。二是工作标准上实现了从“合标准”到“高标准”的转变。各支部书记均意识到履行好党建工作主体责任的重要性和严肃性,无论从日常党务工作落实还是“三会一课”及各类主题实践活动开展,都能够做到有组织、有计划、有落实、有总结、有反馈,实效明显。三是工作重心上实现了从“过程导向”向“结果导向”的转变。以逆向思维剖析党建工作“结果导向”,紧扣生产重点工作,以促进中心和重点工作开展为党支部党建工作的出发点和落脚点,取得了明显实效。

       “党建+”创新理念精确制导,有效推动了基层党建工作与业务工作的相互促进和有机融合。2017年,高县浆站各项目标任务均超额完成任务……像高县蓉生党支部这样鲜活的事例还有很多,一系列闪亮数据的背后,正是成都蓉生公司探索和实践新时代国有生物制药企业党建驱动的有力印证。